Zapewnienie pracownikom odpowiednich ubrań do pracy to jeden z podstawowych obowiązków każdego przedsiębiorcy zatrudniającego osoby na umowę o pracę. Na tym jednak odpowiedzialność się nie kończy. Kodeks pracy jasno wskazuje, że odzież ta musi być utrzymywana w należytym stanie higienicznym i technicznym.
Jeżeli pracodawca nie ma możliwości zorganizowania profesjonalnego prania ubrań w zakładzie lub za pośrednictwem zewnętrznej pralni, obowiązek ten może powierzyć pracownikowi. W zamian musi jednak wypłacić mu odpowiednie środki finansowe. Jak prawidłowo ustalić ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w 2026 roku, jak go obliczyć oraz jak ująć w księgach podatkowych? Przygotowaliśmy kompleksowy poradnik wraz z gotowym wzorem zarządzenia.